从经济学的角度来看，我们的工资是不会下降的。凯恩斯主义经济学常常因为不能够解释当有许多失业的人时，为什么工资不下降以恢复劳动力供给和需求的平衡而遭到批判。可以肯定的是，这些失业的人在一个比在职的劳动者所得更低的工资水平下也会愿意工作。

对于企业来说，雇佣一个失业的工人将是有利的，这样的交易将给企业带来利润。但是并没有考虑到将一个工人与一个空缺岗位相匹配所需要付出的成本。如一家企业在报纸上打广告招聘员工，它提出的工资条件如果比其他企业低，一个正在搜寻工作的失业工人将会转向应聘与它竞争的那家企业的更高收入的岗位。如果这个企业将生产线上的劳动者配置到其他位置，并重新招募新的工人，那么在市场平均工资水平上，这个企业将不能够再生产和销售足够的商品以继续存在下去。

在2008年的最后两个月，通用公司因处境艰难，将其雇佣劳动力削减了15%，约有5000个白领职位。在这些被解聘的雇佣劳动力中许多来自人力部门。因为通用公司选择了减少汽车产量降低销售额的方式来应对，所以这些人不再被公司需要了。这样做的最终结果就是汽车工业变小了、收益更少了，但是生产率更高而且真实工资水平更高了。

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