2012即将来到，对于新一届的大学毕业生来说，即将面临求职的问题，2012将是必须鼓足勇气勇敢面对的一年。据数据统计，2012年全国高校大学毕业生人数将接近800万，加上历届富余、囤积的未就业的毕业生，保守估计将至千万。虽然形势逼人，但也万万不可自乱阵脚，兵法云：谋定而后动。把握时机，才能运筹帷幄之中，决胜于千里之外。

　　一般而言，大学生会花费1至6个月的时间为未来的工作奔波。不过，既然将来每天要花上8小时与工作打交道，并且要把才智、精力和热情投入其中，现在多花点时间和精力寻找最适合的工作，也是很值得的。

　　有人会问了究竟从什么时候开始找工作最合适呢?是越早越好吗?是的，“早起的鸟儿有虫吃”，提前付出的努力必然会得到回报，比别人找进入社会就比别人多一些社会上的经验，不过做为大四的学生其重心不仅仅只是求职，顺利获得学位和求职也是同样很重要的。不要因为一直在找工作而忘了学业结果工作找到了，却毕不了业了，那就更是得不偿失了。而找工作也有心理、感情、喜好的周期，因此应该寻找一个效率最高、心理状态最好的求职时间点。总的来说，毕业前6个月开始求职是最佳时间点，不仅如此，从这时开始，每投入一个月的时间，就业率和薪资就会有稳步的增加。

　　这是因为，初上大四，大学生的心智、心理承受力还没有完全成熟，面对大四期间的学业、求职等还没有学会真正意义上的合理分配，所以往往求职和学业互相冲突而影响了求职效果。毕业前半年，随着课程结束、心态渐渐成熟，求职知识的沉淀。

借助对工作和求职成功的渴望究竟如何将求职成本降到最低?求职之前，要系统全面接受就业指导，面对机会，有的放矢，充分利用学校现有信息和设施；要有明确的求职计划。以选择城市为例，要规划好求职的路线。而一旦选定了某个城市，就要集中精力，不可三心二意，“见异思迁”于其他城市，否则必然影响求职精力，大大提高求职成本；简历重内容，轻外表，是的，找工作的时候，招聘的人看的都是你会什么，获得过什么奖项之类的，而在求职过程中，往往一些大学生过于重视简历的封面，不惜重金进行华丽的包装，我觉得没有必要。一个成熟的企业看重的是工作经历、学识、素质是否合适职位，而华丽的简历外表恰恰是求职心态不成熟、不自信的表现，甚至会画蛇添足。一般来说2页A4纸制作而成的简历即可；充分利用互联网和新媒体，如网申和微求职，可以大大降低求职成本。

以上是归纳总结自教育在线的文摘，另加上自己的一些观点。　　　　

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