招聘广告中的承诺是要约邀请。我们知道，一份合同的成立要经过要约和承诺的程序。要约是希望和他人订立合同的意思表示。受要约的人收到要约后，如果接受并通知了要约人，在合同法上被称为“承诺”。但是，招聘广告中的承诺既不是要约也不是承诺，而是要约邀请。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，因此要约邀请的对象往往是不特定的多数人，而且内容也不如要约那么具体明确。例如，某单位想要招聘一名财务部会计，为了让公众得到这个讯息，该单位就去登广告，这个广告的受众是不特定的，内容符合招聘条件的都可以去应聘，也就是要求他人向自己发出要约。要约邀请不是要约，本身对发出者不产生法律约束力。因此，从理论上讲，用人单位不必为招聘广告中的承诺负责。 
　那么，用人单位对自己的承诺就没有约束力了吗？不是的。受聘的员工如果要使用人单位受到约束，并兑现其在招聘广告中的承诺，应在与用人单位签订劳动合同时把广告的内容写进劳动合同，使之成为劳动合同的内容，从而对合同双方都产生约束力。如果用人单位再不履行，员工就有权要求用人单位履行了。 
　　feather earrings  earphone jack accessory earphone jack accessory