几年来游走于客户之间，接触的都是一些独立支撑事业的老板经理，常常发现他们健谈但却并不锋芒毕露。他们可以谈见闻见识，但绝对不会表现自己怎么争强好胜。他们一般都极其坦然，极其豁达。在众多的优秀人群当中，愈是那些毕恭毕敬的人，反而赢得了更多的财富，得到了更多朋友和客户的信服。

　　所以很多人眼中的强者，只是一种强势，他们在发挥优点的时候，弱势依然还是弱势。诚然，在赛场上，谁能发挥出自己的强势，谁才能赢得这场比赛。然而做人却并非如此，做人不仅要体现自己的优势，还要把摆正自己的弱势。体现自己对于别人的关爱、友好、认可和理解。承认别人，是对别人价值的尊重，带给他们自信的力量，也就是用亲和力去解决实际的问题，用自己对于别人的正视，去改变别人对于自己的态度，也是成就事业的必由通途。体育比赛只能体现人的竞技能力，这是成名之道，是成功之道，但绝对不是王者之道。争名夺利只能让你在名利之间徘徊，但是要想成就一番事业，真正考验一个人的，不是自己能力有多强，本领有多大，而是一种协调人事关系的能力，用人能力和知人善任的能力。对于老板来说，那就是一种道德能力，整合能力，组织能力；对于普通员工来说，那就是一种处世能力，应对人际关系的行为能力。

　　　山不言自高，水不言自深。山的高度永远都是大小不等的，水的深度，曲曲折折，也是无法探究的。而人与人之间的优长和短缺，也是差异不同。聪明的人，学人之长补己之短，所以具备了一种回避弱点的处世良方。学问多是好事，谦逊的人，把学问装进肚子里消化，哪怕进行反刍，也要将所学的知识和道理在实践中得到应用。而自负的人，则把学问当做炫耀的资本，结果学和用正好错过了一线经纬，不仅学而不用，反而拿一知半解当做拔高自己的理由，结果反而被人鄙视。这种做人的调子分明是为了强调自己的长处，结果长处不仅不够长，弱点反而毕露。

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