我们在批评下属或下属发生不愉快时，要舍弃那种咄咄逼人的姿态，克制自己的言行，避免伤及下属的自尊心，为他保留颜面。只有这样，下属才会内疚、悔改之意；也只有这样，下属才会对我们心怀感激之情wedding jewelry sets。
　　
　　给下属留面子就是一种舍，舍弃自己咄咄逼人的气势，为下属保留尊严。“树活一张皮，人活一张脸”，没有任活一个人希望自己的自尊心受伤害，即使我们是上司，也不能不顾下属的颜面；如果我们把下属逼急了，他们就会反过来损伤我们的颜面。
　　
　　上司损伤下属颜面通常有两种情况；一种是，撂狠话，否定、轻视、诋毁下属的人品或工作能力，进而刺伤下属的自尊心；另一种是，揭下属伤疤，让下属羞于见人wedding jewelry wholesale。
　　
　　每个人都有自尊心，上司批评下属时，一定要注意不要伤害下属的自尊心。对于自尊心强、比较敏感的人来说，上司的轻视或诋毁会使他们受到很大的伤害，自卑的下属会因此郁郁寡欢，工作提不起精神；心胸不够开阔的下属会嫉恨上司，不配合上司的工作；而自大的下属会与上司对抗，不服管制。总之，批评下属要适可而止，不可揪住一件事不放，更不可借题发挥、损害他人的人格。
　　
　　我们每个人都有自己不为人知的隐私，在过去的生活经历中，我们或多或少都做过不那光彩的事。如果我们知道某个下属不堪的往事，当这个下属犯下错误或与我们顶撞时，我们是否揭开这个下属的疤呢？聪明的上司当然不会这么做，揭下属的伤疤，很可能导致下属用同样的方或来攻击我们，即使下属因为顾及我们的上司身份忍气吞声、不发作，那他们也会在日后的工作中处处提防我们，视我们为对立方。这样一来，我们的工作就很难展开下去。
　　
　　所以，我们在批评下属或下属发生不愉快时，要舍弃那种咄咄逼人的姿态，克制自己的言行，下属才对我们心怀感激之情fashion rings。